Kas olete peenelt seksistlik? (Tõenäoliselt jah.)

Kas olete peenelt seksistlik? (Tõenäoliselt jah.)

Aga ma pole seksist, arvame kõik. Ajakirjaniku ja raamatu autorina Feministlik võitlusklubi (ootamatult viltu ja naljakas juhend seksismis navigeerimiseks töökohal) Jessica Bennett Põnev töö näitab, et me - naised ja mehed - ilmutavad peeneid seksistlikke eelarvamusi, millest paljudel on tööl ja mujal katastroofilised tagajärjed.

Samamoodi, nagu näiteks töödeldud toidu pikaajalisel väljalõikamisel, on teie tervisele palju olulisem mõju, kuid see on palju vähem seksikas / põnev / meeldejääv kui ühekordne krahhidieet, peene ja konstantse jõu on lihtne alahinnata. Kuna ilmne seksism (kahjuks ja šokeerivalt) on tänapäevalgi väga levinud, on ahvatlev päevast päeva kahjustada seda, mida peen seksism siiani teeb.

Peeneid eelarvamusi on definitsiooni järgi raskem tuvastada ja kustutada. Oma kaubamärgi vaimukusega kirjeldab Bennett peent seksiismi, mida meis endis ja mujal jälgida, ning elutähtsaid samme, mida saate teha peenelt seksistlike mõtete ja käitumisega toimetulekuks. Samuti annab ta suuremat pilti, kuidas igaüks meist saaks kõiki naisi täielikumalt toetada. (Bennetti nõutava feministliku lugemisloendi juurde - vt allpool - lisame tema raamatu, mis on nime saanud feministliku võitlusklubi järgi, mille ta alustas aastaid tagasi NYC korteris olnud naisrühmaga. Tema hõim on sellest ajast peale kasvanud, saate sellega liituda siin ja jälgige Instagramis siin .)



Küsimused ja vastused Jessica Bennettiga

Q

Kuidas määratlete peent seksismi?



TO

Peen seksism (n.)

Selline seksism, mis paneb imestama, kas ma olen tegelikult lihtsalt hull? (Ei sa ei ole.)

Kuigi ilmne seksism on vaieldamatult halb ja vabandamatu, ei tähenda see, et peen seksism ei kahjustaks - sageli on see veelgi ohtlikum, sest seda on raskem dokumenteerida ja veelgi raskem välja kutsuda. See on selline asi nagu katkestamine rääkimisel - midagi juhtub kaks korda sagedamini naistele kui meestele - või eksitakse kontorisekretärina, kui olete tegelikult vastutaja. See, et juhtivaid naisi peetakse ülemusteks või liiga agressiivseteks, on see siis, kui meie raha üle läbirääkimisi pidama meile ei meeldi (ja vähem tõenäoline nimetatud raha saamiseks) ja kui me midagi kaks korda küsime, peetakse meid näägutusteks. Peen seksism ilmneb sellest, kuidas Hillary Clinton lihtsalt ei meeldinud kõigi vanuserühmade ja sugude inimestele (fakt: Mida rohkem võimu naised saavad , seda vähem nad meile meeldivad, samas kui meeste puhul on vastupidi), muide, hiljuti karistati Elizabeth Warrenit senati korrusel 'püsimise' ja ülesütlemise eest.



Q

Kas selle mõju on võimalik kvantifitseerida?

TO

Üksikult vaadates ei pruugi need asjad tunduda nii suured probleemid. Kuid see teeb osaliselt nii kahjustavaks: nad on salakavalad ja ometi on neid kerge maha harjata. Ma nimetan seda 'surmaks 1000 kärpimisega'. Neid asju ei saa kohtus vastutusele võtta, need ei ole tavaliselt ebaseaduslikud ja ometi mõjutavad meie töömaailma tohutut valikut alates naiste juhirollidest (mitte) kuni selle saavutamiseni, kui palju me teenime.

Q

Kas saaksite tuua mõned näited peenest seksismist töökohal, mida sageli näete / peate eriti problemaatiliseks? Milline on sobiv vastus?

TO

Saskia Warineri illustratsioon

Peen seksismi saab ka sisemusse viia. Ma just kirjutasin näiteks raamatu, mis tähendab, et inimesed õnnitlevad mind pidevalt raamatu kirjutamise eest. Aga sa tead, mida ma teen? Selle asemel, et öelda: 'Tänan teid', pööran ma kõrvale: 'Oh, ma ei oleks seda saanud ilma oma toimetaja, uurimisassistendi, poiss-sõbrana, kes mind toetas, minu koer' - sõna otseses mõttes kõik võimalikud inimesed või mitteinimesed, kes väärivad palju krediiti, nimetan. Miks? Alguses ma ei teadnud, kuid kui ma selle üle mõtlesin, mõistsin, et ma ei taha kuidagi uhke või enesereklaamina välja tulla. Jällegi, miks? Noh, sest meile ei meeldi naised, kes on enesereklaamid - ja seda toetavad igasugused akadeemilised uuringud. Nii et antud juhul on sobiv vastus öelda oma sisemine hääl STFU-le ja öelda: 'Aitäh', kuid need asjad laienevad kõikvõimalikele stsenaariumidele, alates naistest, kes tunnevad end ilma mõjuva põhjuseta üksteise vastu konkurentsis, kuni asjaoluni, et naiste ideed omistatakse sageli meestele:

PÕHJUSLIK

See on kutt (või gal), kes segab teid rääkimisel - seda juhtub jällegi naistel kaks korda sagedamini kui meestel ja veelgi enam, kui olete värviline naine.

Mida sa saad teha:

  • Kasutage verbaalset kana: jätkake lihtsalt rääkimist ja ärge taganege enne, kui teine ​​inimene vaikib.

  • Lean sisse (sõna otseses mõttes): Kui see on olemas, kallutage end füüsiliselt lauda. Uuringud on näidanud, et see vähendab inimeste katkestamise tõenäosust - arvatavasti seetõttu, et kinnitate oma autoriteeti oma kehakeele kaudu.

  • Katkestage katkestaja ja julgustage oma kolleege sama tegema. Kui näete, et kedagi teist segatakse, helistage tema nimel: 'Hei, kas saaksite lasta Jessil lõpetada?'

BROPROPRIATOR

Võlgnik omistab krediiti teise töö eest: esitades oma meeskonna ideed enda omana, aktsepteerides ideed, mis polnud tema oma, või mõnikord ei teinud üldse midagi ja jõudis ikkagi krediiti. (Jah, uuringud näitavad, et naistel on vähem tõenäoline, et neil on oma õigesti omistatud ideed neile, hoolimata sellest, kas keegi võtab meie ideede sihilikult krediiti või mitte. Mõnikord eeldatakse, et see krediit kuulub mujale.)

Mida sa saad teha:

  • Kasutage tänutähte „Thank n’ Yank “, milles aitate krediiti tagasi, tänades inimest teie idee meeldimise eest:„ Suur aitäh minu idee leidmise eest! “ Sa oled kena, kuid märksõna on 'minu': minu idee.

  • Võimendage oma naiskolleegide ideid. Seda tegid Obama Valge Maja naised, kui tundsid, et neid ei kuulda koosolekutel. Nad pühendusid eelnevalt üksteise seljatoele, astuvad seejärel koosolekule ja veenduvad, et nad kordaksid üksteise ideid - autoritele alati au andes. Vähe tõenäolisem oli, et neid katkestatakse, vaid nende ideed olid alati seotud nende õiguspärase omanikuga. Nii võimendi (kes tuli maha nagu suurepärane kolleeg) kui ka inimene, keda ta võimendas (kes sai oma õigustatud krediidi), tuli välja.

NAISTEEMAD

Tema, kes peab teisi naisi võistluseks ja lööb selle tõttu alla. Muidugi pole keegi meist kunagi olnud see inimene ja vaata, et uurimused on seda leidnud 95 protsenti töötavatest naistest on oma karjääri jooksul vähemalt üks teine ​​naine end õõnestanud, mis tähendab, et enamik meist on selle naisega kohtunud või olnud tema.

Mida sa saad teha:

  • Feministliku võitlusklubi (FFC) reegel number kolm: Me võitleme patriarhaadiga, mitte üksteisega. Võtke lubadus kohtleda teisi naisi oma liitlastena (isegi kui nad teile ei meeldi). Püüdke konfliktidega otse tegeleda. Püüdke ennast kinni, kui tunnete ennast automaatselt konkurentsis. Pidage meeles, et oleme selles koos - oleme võimsamad, kui aitame üksteist välja.

  • Kasutage seda, mida mu sõbrad saidil Helistage oma sõbrannale podcast nimetage 'sära teooriaks' ideed, et teise naise edu ehk sära paneb teid võrdluseks särama, mitte tunduma tuhmim. See on radikaalselt lihtne mõtteviisi muutus, mida ma regulaarselt kasutan. Nii et selle asemel, et võistelda vingete naistega või tunda kadedust nende edu üle, ümbritsege end nendega ja peesitage nende sära.

Q

Arvestades, et see on peen kallutatus, kuidas me tunneme selle endas ära, kui / kui see töötab?

TO

Esimene samm on tunnistada, et meil kõigil - nii naistel kui meestel - on sooline eelarvamus (ja rassiline eelarvamus). Kui me tuleme lähtepunktist, kus me teame, et peame neist takistustest üle saama, siis võime end tabada ja oma käitumist kontrollida, et veenduda, et me ei toida süsteemi. See võib olla sama lihtne kui märkamine, kui naisi segatakse koosolekutel ja hüpatakse sisse, et lasta neil lõpetada. Jälgides, kas tunneme end instinktiivselt teise naisega konkurentsis, ja võtame hetkeks pausi ja küsime, miks see nii on. See on naise, kes reklaamib oma saavutusi kui 'uhke', või naine, kes palub tõsta, kui 'agressiivne' - ja siis püüame ennast kinni ja küsime: kas ma mõtleksin temast niimoodi, kui ta oleks mees? Maamiinide tundmine - ja nende nimetamine - on nii tähtis, sest see võimaldab meil tabada end hetkest või märgata, kui keegi teine ​​käitub.

Q

Mida saaksime kõik (naised ja mehed) teha, et muuta oma kontori (või muud) keskkonda, et kõigepealt vabaneda peenest seksismist?

TO

Selle tunnustamine nii endas (nagu eespool märgitud) kui ka teistes on ülioluline. Parim vastus peenele seksismile, kui seda näete, on leida sobiv viis selle välja kutsumiseks. Enamasti arvan, et enamik inimesi on selle tagasiside suhtes vastuvõtlik, kui seda tõhusalt edastada. Kuid peenest seksismist vabanemine tähendab ka süsteemsete muutuste pooldamist: s.t palga läbipaistvus, selged töölevõtmise eesmärgid, peresõbralik poliitika .

Q

Aga avalik seksism - kas on tarkust pakkuda naistele räigelt seksistlikel maastikel navigeerivat?

TO

Helistage avalikult ja ärge sallige seda. Sel hetkel, kui näete midagi, mis teie arvates on sobimatu, ärge vaikige. Naiste (kõigi) aitamine tähendab kaasa rääkimist. Mind läbib teadmine, et oleme koos võimsamad. See, et iga naine, kes pistab pea välja, et välja kutsuda seksistlikku või rassistlikku käitumist, kui tal on teisi naisi - ja mehi! -, kes teda toetab, on ta edukam. Nii et rääkige kolleegidega nendel teemadel, isegi kui peate seda tegema privaatselt. Moodustada liite. Toeta üksteist. Reaalsus on see, et ülekohut hüüdvat inimest on lihtne vallandada, kuid üksikute armeed on palju raskem - võib-olla isegi võimatu.

Q

Kuidas tõmmata piir selle vahel, et anda inimestele kahtlusest kasu ja tuvastada seksistlik kommentaar / käitumine?

TO

Usaldage oma sisikonda. Aastaid, kui olin noor reporter, märkasin korduvalt, et minu looideed antakse välja meeskolleegidele ja et ma ei saa avaldamist sama sagedusega ning kahtlustasin, et ma ei teeni nii palju raha. Esialgu arvasin, et pean midagi valesti tegema. Ma ei tohi olla piisavalt hea. Tuli välja, et see polnud mina ja kui hakkasin naiskolleegidega rääkima, hakkasin mõistma, et me kõik tunneme end niimoodi ja äkki pole see minu probleem - see oli kollektiivne probleem.

Q

Mis on mõned väikesed sammud inimestele, kes pole end varem aktivistiks pidanud, feminismi toetamiseks?

TO

Tegelemiseks on igasuguseid viise, näiteks kirjutamine või neile helistamine kohalik / föderaalne esindaja (see tõesti töötab! Uuringud on näidanud, et helistamine või kirjutamine on palju tõhusam kui meilisõnumi saatmine ja poliitikud tõesti kuulavad seda) või noorte naiste juhendamise leidmine või vabatahtlik töö või annetus organisatsioonile nagu ACLU . Võite moodustada ka feministliku võitlusklubi! See võib sõna otseses mõttes olla pool tosinat naist - või ka meest - klubis võivad olla kõik, kes usuvad võrdõiguslikkuse nimel ja on valmis selle nimel võitlema. Kohtume kohvikus kord kuus. Rääkige sellest, mis maailmas toimub ja kuidas saate sellega tegeleda. Küsige, kuidas saaksite üksteist toetada, kuidas seista selle eest, mis on õige. Teie FFC-d saab struktureerida nii, nagu soovite - kuid küsimus on selles, et kogunete, kohtute ja räägite probleemidest avalikult ja ausalt.

Q

Mis on teie nõutav feministlik lugemisloend / inimesed, keda peaksime jälgima?

TO

Teie raamaturiiuli jaoks:

Teie vannitoa jaoks:

Teie kohvilaua jaoks:

Lastele:

Infolehed

Instagram: