Kuidas mentorlusest maksimumi võtta

Kuidas mentorlusest maksimumi võtta

See võib olla elu muutev, kui mentor annab teile õiguse teha käike, mida te ise ei teeks, ütleb NJ Falk . Mentor võib aidata teil piire nihutada, 'anda konteksti, struktuuri ja tellinguid' ning pakkuda 'valideerimist, et toetada teie võimet enda kätte võtta', ütleb ta.

See nõustaja on olnud Falki karjääri teema. Ärinõustajana, ettevõtjana, kaastöötajana Forbes ja asutaja Edasine emane , uus karjääriarenduskeskus, mis pakub mentorlusega kohtumisi ja nõustamisseansse, on Falk naistele loendamatuid tunde karjääri- ja elustiili nõustanud. Ta soovib innukalt teistega rääkida sellest, mis on talle korda läinud ja mis mitte, sest ta tunnistab, kui olulised on mentorid tema enda karjääris mänginud. 'Nende nõuanded on sageli mõjutanud minu otsuste tegemist,' ütleb ta. 'Viitan vaimselt, mida mitte teha ja mida teha, kui olen silmitsi keeruliste otsuste ja olukordadega.'

Suhte tuum seisneb selles: edukaks juhendamiseks on vaja ennetavat ja läbimõeldud juhendatavat. Nagu Falk meile ette näeb, on hädavajalik koostada juhised, seada ootused ja arvestada juhist andva inimese aega. Tema sõnul aitab see teil luua karjäärisildu, kõrvaldada teetõkkeid ja kasvada saadud nõuannetest lähtuvalt.



Küsimused ja vastused NJ Falkiga

K Miks on mentorlus oluline? A

Mentorlus aitab tulevasi juhte üles ehitada, tuginedes praeguste juhtide isiklikule perspektiivile, kellel on kogemusi. Mentorlus lisab usalduse, julgustamise ja positiivsuse elemente nii emotsioonide kui ka kavatsuste osas, mida ei pruugi töökohal ega kogu tööstusharus eksisteerida. See võib aidata inimestel - eriti naistel - leida oma tõeline ja autentne hääl.

Mentorluse üks suurimaid eeliseid on võimalus, mida see pakub menteeritule, et saada kasu teekonna ette võtnud ja kordaminekute, parimate otseteede, võimalike takistuste ja kriitiliste otseteede õppinud inimese õnnestumistest ja ebaõnnestumistest. Mentor saab jagada oma teekaarti. Samuti pakub mentor pidevat, tõsimeelset, konstruktiivset tagasisidet ja konkreetseid nõuandeid teie silmis olnud inimese vaatenurgast. See on keegi teie nurgas, kes tegutseb neutraalses tsoonis ja edastab teavet, mis on tasakaalustatud, aus ja teie enda huvides.




K Millised on kõige olulisemad asjad, mida mentorilt küsida? A

Kui alustate mentorsuhet, tulge oma käsitletavate probleemide osas selgeks ja olge täpne soovitud tulemuste osas. Kui te ei tea, mida soovite, on raske leida viise vastuste või abi saamiseks. Kui olete valmis näitama selgust, pühendumust ja põhipädevusi, aitab see teie mentoril mõista teie positsiooni ja hakata teile parimaid ehitusmaterjale üles ehitama. Samuti on väga oluline olla aus.

Mentorluse alguses on mentorilt kõige kriitilisemad küsimused:

  1. & pullKas teil on aega minuga pidevalt (nädalas või kuus) töötada? See määrab kindlaks, kas teie ootused ja vajadused on kooskõlas sellega, mida mentor suudab pakkuda.
  2. & pullKas minu seatud eesmärgid on minu jaoks realistlikud määratud aja jooksul saavutamiseks?
  3. & pullMillised on kriteeriumid, mida ajagraafikule seada oma eesmärkide saavutamiseks?
  4. & pullKas teie soovitatud äriplaan või plaan aitab mul neid eesmärke saavutada?
  5. & pullMis on meie jaoks parim viis ja aeg suhelda?
  6. & pullMida te protsessi käigus minult ootate?

Nende elementide selge ja varajane suhtlemine aitab tagada edukad suhted. Paljude minu juhendatavate juures veedame palju aega, enne kui jõuame tegevuskavani ja liigume tegelike tulemuste realiseerimiseks. Tulemuste nägemine võtab aega ja kannatlikkust. Vastused pole alati ilmsed. See on arenev protsess.




K Mida peaksite mentorina vastutasuks pakkuma? A

Mentee poolt on vaja austust ja vastutust. Ole lugupidav aja, tähelepanu ja sidemete suhtes ning ole alati aktiivne osaleja, kes vastutab sinu tegude eest ja vastutab sinu enda töö eest.

Mentor ei ole keegi, kes teeb teie eest otsuseid või paneb teid tööle või edutama. Teie inimestevaheliste suhete jõud ning mentori aeg, nõuanded ja nõuanded võimaldavad teil seda ise teha. Valuuta on teie otsused koos strateegiliste sammudega, mis tõestavad, et teie ühine töö on olnud väärtuslik.

Kriitilise tähtsusega on küsimuste esitamine, probleemide arutamine (heade ja halbade küsimuste üle) ning mis kõige tähtsam - jätkake edasiliikumist, nii et jätkate edasi liikumist. Kui keegi pakub teile oma aega ja strateegiat, kasutage seda täielikult ära ja töötage selle nimel, et areneda, selle asemel et jääda seisma ja karjuma karjääriprobleemides või probleemides.


K Millised on parimad tavad mentorkohtumiste efektiivsemaks muutmiseks? A

Teie mentor on tõenäoliselt väga hõivatud, nii et võtke vastutus selle asemel, et regulaarselt ühendust võtta, mitte vastust oodata. Planeerige aeg kohtumiseks ette. Kui võimalik, saatke neile kirjalikud värskendused, et nad saaksid neid enne kohtumist ise vaadata. Ja küsige vajadusel mentorilt. Õpid kunsti, kuidas oma vajaduste rahuldamiseks keskendunud tähelepanu saada. Nii saate tulemusi. Me teeme seda regulaarselt registreerudes The Forward Female'is. Nii andvad kui ka vastuvõtvad inimesed vajavad suhte õnnestumiseks struktuuri.


K Kuidas saate mentoriga töötades edu jälgida? A

Edu on igaühe jaoks erinev, kuid konkreetsete eesmärkide ja isikliku edu visioonide ning ajagraafikute olemasolu saab seda jälgida.

hotellid montaukis avatud aastaringselt

Tunnustage saavutusi - kõik ei pea olema peamine eesmärk. Oluline on nautida väikeseid õnnestumisi, mis juhtuvad teie äri- ja isiklikus elus, ning hinnata meeskondi, kellega koostööd teete. Jagage regulaarselt häid uudiseid. Tõenäoliselt aitas meeskond teid ja teie meeskonda sinna viia.

Tahveldamine on võti. Kasulik on eesmärkide jaotamine kvartali kaupa. Tavaliselt määran endale iga aasta kvartali jaoks mitte rohkem kui kolm peamist eesmärki. Kui proovite korraga liiga palju enda kanda võtta, võib olla raske seda, mida soovite.


K Olete maininud, et teil on mentorluse kuldreeglid. Mis need on mentee jaoks? A
  1. üks.Alustage vundamendi loomisest ja suhte loomisest.
  2. 2.Näidake oma tõsidust soovist edasi pääseda.
  3. 3.On selge eesmärk või suund.
  4. Neli.Austage oma mentori aega ja kasutage seda mõistlikult.
  5. 5.Olge tähelepanelik oma nõuannete järele.
  6. 6.Kuula läbimõeldult nende vaatenurka ja vaatenurka.
  7. 7.Andke tagasisidet tulemuste kohta ning võtke ülesandeid ja nõu tõsiselt.
  8. 8.Ole valmis pöörama, pöörama, pöörama. Kõik ei jää tegelikule konkreetsele plaanile.

K Kuidas ja kust saab mentorit otsida? A

Teie mentor võib olla otse teie ees ja te ei pruugi sellest aru saada. See võib olla keegi teie võrgus. Klient või kontakt ettevõttes, kellega teete äri. Perekonna sõber. Samuti on ettevõtteid, kelle poole pöörduda, näiteks The Forward Female, kes mentor-mängu sobib. Nii leiate mentori erinevatest kohtadest.

Avastasin, kui hakkasin kaastööd tegema Forbes et paljudest eri valdkondadest pärit naised hakkasid minult nõu küsima. Selle tulemusena hakkasime pidama pidevat dialoogi karjääriteede ja elustiili otsuste üle, mis mõne jaoks kujunesid täielikeks mentorsuheteks, kus ma saaksin anda lisaväärtust ja pakkuda juhiseid nende karjääri ja elu trajektoori reaalseks muutmiseks. .


K Milline on parim stsenaarium mentori leidmiseks väljaspool teie võrku? A

Minge välja ja võrguühendus. Eksponentsiaalselt rohkem inimesi, keda tunnete või kohtate või kohtate oma valdkonnas, seda suuremad on teie võimalused ühenduse loomiseks inimestega, kes saavad teid lõpuks toetada selle asjatundja ja ideaalse inimese leidmisel.

Lehel The Forward Female korraldame kõikvõimalikke üritusi kindlates valdkondades, et liikmed saaksid luua vajalikke sidemeid. Paljud naised, keda olen aastate jooksul juhendanud, on inimesed, keda olen kohanud tööstusega seotud üritustel. See on viinud mõlema jaoks sisukate suheteni. Parim osa on see, et saan ka oma mentorrollis uusi asju õppida.

Tähtis on see, kuidas te ennast esitlete, samal ajal kui küsimusi esitate ja tegelete: olge piisavalt julge, et dialoogi pidada. See alustab lõpuks protsessi. Mõnikord peate oma mugavustsoonist välja kolima, püsti tõusma, silma paistma ja ennast väljendama.


NJ Falk on ärinõustaja, ettevõtja ja kauaaegne karjäärinõustaja. (Ta nimetab ennast mentorpreneuriks.) Ta on kaastöötaja ForbesWomenile, kus ta kirjutab karjääri- ja elustiilinõuannetest. Ta on ka fondi The Falk asutaja, mis toetab naisi asutavaid ettevõtteid, reklaami- ja kaubamärgiagentuuri UXB asutaja ning Athletic Propulsion Labsi juhtivpartner. Viimati asutas ta Edasine emane , võrgustike loomise ja koostööpartnerite ruumi ning karjääri arendamise keskus, mis pakub oma liikmetele kohandatud karjäärinõuandeid ja -nõustamist. (Forward Female pakub ettevõtjatele virtuaalse ettevõtluse seminare praeguse koroonaviiruse pandeemia ajal. Lisateavet leiate siin .)